Werkwijze

Een coachingstraject bij Buro Meesterwerk is altijd gericht op de dialoog. Door het gesprek aan te gaan op basis van gelijkwaardigheid zorg ik voor een omgeving waarbinnen jij je verhaal kwijt kunt. Vertrouwen, eerlijkheid en ruimte voor ontwikkeling vormen een belangrijke basis waaruit ik werk. Ik ondersteun vanuit jouw hulpvraag waarbij gecoacht wordt op persoonlijke ontwikkeling én professionele ontwikkeling. De gesprekken vinden laagdrempelig plaats waarbij ik aansluit bij de praktijk, wat kan wél en wat past bij jou als persoon.

Coachen is maatwerk en ieder traject vraagt weer iets anders.

Samen én altijd in dialoog

Vanuit Buro Meesterwerk geloof ik dat je samen het beste resultaat bereikt. Ik werk vanuit vertrouwen en op basis van respect. Ieder mens is uniek en verschillen mogen er zijn. In de dialoog ga ik op zoek naar thema’s waarbinnen jij je kunt, wilt of moet ontwikkelen. We doen het samen en zorgen op die manier voor een duurzame verandering. Het grote doel is inzicht te ontwikkelen in je eigen functioneren. Wat zijn mijn talenten? Hoe zet ik ze succesvol in? Waar loop ik vast en wat is ervoor nodig om dit “vastlopen” vlot te trekken? Het is mijn ervaring dat je dankzij de gesprekken die gevoerd gaan worden jezelf beter leert kennen. De coaching zorgt ervoor dat je “je blinde vlekken” gaat zien. Door hier bewust anders mee om te gaan zet je stappen vooruit waarbij het belangrijk is te behouden wat goed is en te veranderen wat je belemmerd.

Ontwerpgericht

Een coaching traject is maatwerk. Ik ga uit van 8 – 10 sessies waarbij aan het begin niet duidelijk is hoe het traject precies verloopt want ieder traject staat op zichzelf. Door gezamenlijk dit proces te “ontwerpen” ontstaat een traject op maat. Ik zet mijn kennis en expertise in om gezamenlijk stappen te zetten in jouw ontwikkeling. Door samen interventies te formuleren ontstaat ander/nieuw gedrag. Om dit “nieuwe gedrag” ook daadwerkelijk in te zetten en je eigen te maken maakt dit tot belangrijk onderdeel uit van je coachingstraject.

Vertrouwen en ontwikkeling

Vertrouwen is de basis van waaruit ik werk. Dit vertrouwen wordt opgebouwd door de te voeren gesprekken. Vanuit kennismaken maken we heldere afspraken. Ik hecht eraan nadrukkelijk te vertellen dat ik geen oordeel vel maar wel de vragen stel die tot nadenken stemmen. Ik stel ook de vragen die je zelf (nog) niet had bedacht. Door “in beweging te komen” leer je jezelf (nog) beter kennen met als gevolg ontwikkeling! Het spreekt voor zich dat we één en ander bijhouden waarbij de informatie behandeld zal worden als “strikt vertrouwelijk”.

Socratisch coachen / GROW

Coachen doe ik met een doel: “Ik wil de ander laten groeien en er mede zorg voor dragen dat de coachee inzichten vergaard die bijdragen in het maken van keuzes”. Dit vraagt wat mij betreft maatwerk maar wel volgens een duidelijke lijn, een heldere aanpak. Ik maak hierbij graag gebruik van de methodiek Socratisch coachen en het GROW-model.

Bij het Socratisch coachen draait het om 2 belangrijke begrippen namelijk “vragen” en “zelf“. Vragen stellen als middel om de coachee te laten nadenken, de coachee aan te zetten tot nadenken en onderzoeken waarbij ik niets anders doe dan het stellen van (de juiste) vragen. Deze vragen zijn bedoeld om te komen tot reflectie, tot nuancering. Ze nodigen uit om niet eerder onderzochte gebieden te betreden en nieuwe inzichten te vergaren. Dit doe ik aan de hand van 6 duidelijke stappen waarbij de coachee uiteindelijk komt tot nieuwe inzichten.

Het GROW-model is één van de meeste gebruikte modellen binnen de coaching. Door een doel te stellen (Goal) wordt duidelijk wat je wilt bereiken. De actuele situatie (Reality) wordt in kaart gebracht, waar sta je nu? Het model zal dan in kaart brengen welke opties je hebt (Options) en deze zullen uitgebreid verkend worden. Tot slot gaat het erom welke keuzes wil je maken (Will).

Coachen is zoals eerder gezegd maatwerk en in de praktijk zal blijken dat meerdere methodieken / modellen door elkaar heen gebruikt worden. Waar ik voor sta en waar ik aan hecht zijn de waarden die onder de tab “Over Jantinus” genoemd worden.